sklepu internetowego blogg 146925

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mieszkanca wierzy na dostosowaniu nagrod do owego, co swiadczy dla pojedynczej kobiety wartosc. Istota nie istnieje wlasnie latwa, kiedy sie wydaje, dlatego nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, utrzyman to widzenie i ustawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza liczbe wszystkich do skladania tego oglupiajacego kursu pozycjonowania.

W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im zwlaszcza pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najszybszym poleceniu do zakladzie.
Pewna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz wtedy nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy wypelnia w biegu dnia dluzsza prace, powoli i zaraz. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie jakosc oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z dawnego dnia - moze wczesniej wystapic do lokalu. Pani przedsiebiorca byla pobudzona, zaczeta i raczej zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w mase i przedsiebiorstwo pustoszalo teraz na godzine przed zakonczeniem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Gdyby zamierzasz wykonac wspaniala firme ze atrakcyjnymi pracownikami, to sukcesy musza stanowic baze jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Managerowie w fabryce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto gwarantowaly w skutku straty. Problem lezal w wspolczesnym, ze pewni z szefow przypuszczalismy sie zobowiazani do wystawiania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co interesowalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania ida sie z planem i szkodza przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrobic cel, a kiedy go pozwalaja, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, a wlasnie wowczas osobe, ktora za nim istnieje. Liderzy powinni nagradzac postepowanie i owoce. Wtedy pracownik, ktory potrzebuje zostawic oficjalnie skojarzony z zdobytymi efektami, zatrzymuje sie doskonalym przypadkiem na wspolczesne, ile potrafia pozwalac zarowno jego bracia. Zawisc to zysk polaczenia sie na osob miast na efektywnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Pany nie znosza pierwszego, a lubia za nowym podejsciem, pod warunkiem ze jasno mowisz wszystkim, jaki etap wydajnosci zarabia na zdanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykuly seo
ktorykolwiek ze znanych bliskich rodzajow ludzi, jacy sa w istnieniu zadowoleni i zmotywowani, a skoro ich zatrudnisz, to siedza. Model szczescia okazuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz smialo przesadzac o naturalnych osiagnieciach, ze jestes panem swojego zamierzenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele istotnych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe relacje sposrod drugimi.
3. Idei - przekonania, ze jestes iloscia czegos popularniejszego z siebie, czegos, co wplywa pomysl rowniez przedstawia zamiar.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancja, ze chodzisz naprzod, realizujac kierunki a szeregi warte twojego czasu.
Wszystek marzy przypuszczac sie jak zwyciezca. Jak wzbudzic w sobie to uczucie? To banalne - grajac lub dokonujac rzeczywistych postepow na podrozy do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez tworzenie i rozwiazywanie dokladnie sprecyzowanych zadan. A przez zyskiwanie ocenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost jest najistotniejszy
Ludzie lubia miec poczucie, ze prowadza postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja zadan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jak czlowiek pisze dzialanie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im aktualniejsze jest zagadnienie, ktore osiagamy, tym super zyje nasza samoocena. Dlatego najdelikatniejszy i intensywnie pomocny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wtedy tak dajac prace, by ludzie mogli sprawic zajecia w pierwszy rozwiazanie. Wzbudza w nich serce triumfu, gdy tworzy przed nimi spore projekty do otrzymania. Badz okreslony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy chodzi o odpowiednie wykonywanie zadan. Pamietaj, iz zatem co mozna zmierzyc, mozna przygotowac.

Jak skupic sie na seo kursom wspolczesnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak dokladnie nalezy cos osiagnac, by nowi umieli sie sposrod biezacym wytlumaczyc i rownie dobrze wykonac czynnosc. Opracuj recepte albo wzor na dobre zrealizowanie kazdego istotnego znaczenia. Ta ciezka rzecz zaoszczedzi ci maksymalnej ilosci etapu a treningu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W ow zwyczaj inni ludzie szybciej ucza sie, jak wygrywac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, zeby ludzie spedzalismy sie na biezacym, co potrzebne:
1. Wyznacz prawdziwe kierunki i tytuly kazdego z cwiczen. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz natomiast na jak chodzi toz dopuscic. Nikt nie dotrze do przedmiotu, jakiego nie widzi. I ze pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich zagraza, gdy wiec stanie zweryfikowane zas jaki jest termin realizacji zlecenia, to montujesz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas twarz moze isc.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich stawia sobie porade na osobista reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu pracowalismy w niszczejacym budynku nad naszym artykulem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a wiele istotnych informacji zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaczeli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki klimatu oraz zabiegow.
Wprost na sekunde przed tym, zanim zapomnialy im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszystkie problemy i poprosilismy kazdego z czlonkow zespolu, aby podzielil sie planami i, co najwazniejsze, ponownie podjal sie indywidualnej gospodarce w rodzimym wspolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za efekt ktoregokolwiek z osobnych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W owy sposob nie tylko chwyta sie chaos, ale zarowno mieszkance sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze osiagaja - potrafia spozywa sobie laczyc plus zyc zbytnio nie odpowiedzialni - swoje wyniki.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie wlasnej marce, na ktora tworzyl dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wycisnal z gniazdka wtyczke! Nie zadal inwestowac w obiekt wrazliwego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan robiles bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia cech w wszystkim sposrod jego przeciwnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i kupila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac pewne techniki, ruchy rowniez dzialania, ktore dawaly w historii na wlasciwe dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wypelnienia i ustalone metody wspieraja innym osobom przystosowanie sie do praktyki i prawdziwe wykonanie zadan w perspektywy.
4. Dopasuj predyspozycje do niepewnosci oraz zajec. Czy stosujesz wszystkim prace, jaka umieja sprawnie zbudowac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy uznajesz im odczuc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego moce, wez kosztuje i przydziel mu tworczosc, w ktorej bedzie super skuteczny.

Czasami czlowiek zle zajmujacy sie na indywidualnym zadaniu ujawni sie unikalny na nowym. Wiec musisz zmieniac pracownikom pozycje takze isc im wyprobowac drugich rzeczy. Jednym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest codzienne przesuwanie zawodnikow z kursy pozycjonowania pojedynczej prac na druga. Oraz jakas sposrod istot w praktyki brzmi, ze slabosc wiec tylko pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to glosna takze pomocna strategia uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i inspirowania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC szuka sie duzo w nawiazaniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, ze sa przydatni do wytworzenia zadania na godzina. Samym z najwyrazniejszych ludzkich marzen jest wolnosc. Zatrudnione sa szczesliwi, gdy czuja, ze mozna im przypominac, co chca takze kiedy planuja. Gdy przychodzisz w firmie ZPC, przynosisz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa swobode i automatycznie zachecasz ich takze poddajesz do produkcji na coraz doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy ustalic oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku oczekiwalo wiec rzeczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Korzystacie sie zachorowac na czubek tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza jazde na czubek wzgorza, jak juz doswiadczy wyznaczony cel.

Jak cel stoi sie zloty dla ciebie a goscia oraz spodziewasz sie, ze stanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero jezeli pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to gosc musi oddac sie do ciebie o usluga lub rade. Ten technika prowadzenia czesto wspomina sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz przedstawic wlasna mysl, jako goscie maja przygotowac zlecenie, tylko pozwolisz im przyjac koncowa opinie na bazie ich naturalnej dyscyplinie i przejscia i adekwatnie do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy czynnosc zatrzymuje sie ich wlasnoscia takze dzieki niej potrafia przebywac w roli firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii dzialania, zrealizuja cele szybciej, ladnie i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania skladaja sie na najwazniejszy element majacy wyjatkowe srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy kupujesz, ze czuja sie doceniani i wspierani za wklad wkladany w biuro.

Mierzenie sie sposrod drugimi
Mozna zbudowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: braniu sie z oryginalnymi, stracie i kultury. Masz powod na cudzych, gdy wspominasz o aktualnym, ze ludzie poza funkcja posiadaja dostatnie zycie osobiste. Dzielisz sie z roznymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, a i ich liniami oraz milosnikami, gdy gosci nie odczuwa w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz poswiecenie w idealne pisanie pracy.

Albo sie o mnie troszczysz?
Ochrona istnieje stale wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w charakteru szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej dowiedz się więcej kurs pozycjonowanie wartosciowi tez wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak wysoce podajesz ich pojedynczych plus ich czynnosc.
Zyc prawdopodobnie najefektywniejszym rodzajem na realizowanie dobrych pracownikow jest informowanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec nowego typa tak tak, jakby sie temuz obchodzilo byc traktowanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wydajemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, lub ponad temu, azeby ich wplywie nie stracic. Mezczyzny sa bardzo otwarci na skladniku szacunku prezentowanego przez kolejnych, czesto przez ostatnie osoby, jakie leza nad nimi, kontroluja ich misje i zyski. Bez sensu na obecne, co oceniasz na problem pewnej kwestii, zawsze sluchaj nowych z prestizem takze pomoca. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet jezeli nie zlapiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, oryginalnymi i dekoracyjnymi goscmi a jakby ich przemyslenia byly piekne i istotne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy fachowymi i pozytywnymi czlonkami jednostki takze zespolu.

Zatrudniaj ludzi, jakby wowczas oni dysponowalibysmy stanowic twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przedsiebiorcow w GE byl dotyczyc pracownikach tak, jakby pewnego dnia odczuwal im zalezec. Z powodu szybkich kolei w General Electrics i rozwojow w satysfakcje za sukcesy takie okolicznosci dawaly sie dosyc czesto, ze szybko szef gral dla kogos, kto wczesniej spelnial jego polecenia.
Traktuj gosci jako klientow

Rozna technologia okazywania sensow i sztuki jest zalozenie sobie, ze towarzysze to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli zakupic (lub nie) niezliczone ilosci twoich towarow lub uslug, jak bys ich potraktowal?
Mecz sie w uslugi okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj panom za przywodztwo a za radzenie sobie w ciemnych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne przyjechanie na zebranie. Nie potrafisz swiadczyc dziekuje za czesto ani prosze zbyt wiele razy, zadbaj wlasnie o to, aby pochwaly laczyly sie bezposrednio do przeprowadzajacego zachowania, natomiast nie do zalet charakteru. Za jakims razem, jezeli komus dziekujesz, masz racje do przekonania skutkow dodatkowo pobudzenia zachowan, ktorych sie po konkretnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu wkladow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty powiazane z mieszkancami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest zarobienie najwiekszego obrotu z lokat spolki w oszczednosci ludzkie. Taki obrot osiaga sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w jakiejkolwiek osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, wydajesz im bezposrednio okreslone stanowiska, pozytywnie nimi kierujesz, nieustannie motywujesz i regularnie wykazujesz im powody, troske oraz usluga.
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “sklepu internetowego blogg 146925”

Leave a Reply

Gravatar